增訂並修正勞動基準法條文
中華民國一百零七年一月三十一日總統華總一義字第 10700009781
號令修正公布第 24、32、34、36～38、86 條條文；增訂第 32-1 條
條文；並自一百零七年三月一日施行
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修正勞動基準法條文
中華民國一百零六年十二月二十七日總統華總一義字第 10600155871
號令修正公布第 61 條條文

第 61 條 第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。
受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或
供擔保。
勞工或其遺屬依本法規定受領職業災害補償金者，得檢具證明文件，於金
融機構開立專戶，專供存入職業災害補償金之用。
前項專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。
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修正勞資爭議處理法條文
中華民國一百零六年一月十八日總統華總一義字第 10600005891 號
令修正公布第 6、43 條條文；施行日期，由行政院定之

第 6 條 權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。
法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。
權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列情形之一者，中央主管機關得給
予適當扶助：
一、提起訴訟。
二、依仲裁法提起仲裁。
三、因工會法第三十五條第一項第一款至第四款所定事由，依本法申請裁
決。
前項扶助業務，中央主管機關得委託民間團體辦理。
前二項扶助之申請資格、扶助範圍、審核方式及委託辦理等事項之辦法，
由中央主管機關定之。
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修正勞動基準法條文
中華民國一百零五年十二月二十一日總統華總一義字第 10500157731
號令修正公布第 23、24、30-1、34、36～39、74、79 條條文；並自
公布日施行；但第 34 條第 2 項規定，施行日期由行政院定之；第
37 條第 1 項規定及第 38 條條文，自一百零六年一月一日施行
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修正國民年金法條文
中華民國一百零五年十一月三十日總統華總一義字第 10500146921
號令修正公布第 16 條條文

第 16 條 保險人於被保險人未繳清保險費及利息前，得對被保險人暫行拒絕給付。
但被保險人經依前條第一項規定分期或延期繳納者，不在此限。
前項暫行拒絕給付期間內之保險費仍應計收。
保險人核發各項給付時，應將被保險人因繳款單開立及繳納時差而尚未逾
繳納期限之保險費、逾期繳納保險費所應計收之利息，由發給之保險給付
中扣抵，並計入保險年資。
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修正工會法條文
中華民國一百零五年十一月十六日總統華總一義字第 10500140141
號令修正公布第 26 條條文；施行日期，由行政院定之

第 26 條 下列事項應經會員大會或會員代表大會之議決：
一、工會章程之修改。
二、財產之處分。
三、工會之聯合、合併、分立或解散。
四、會員代表、理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長、
監事會召集人之選任、解任及停權之規定。
五、會員之停權及除名之規定。
六、工會各項經費收繳數額、經費之收支預算、支配基準與支付及稽核方
法。
七、事業報告及收支決算之承認。
八、基金之運用及處分。
九、會內公共事業之創辦。
十、集體勞動條件之維持或變更。
十一、其他與會員權利義務有關之重大事項。
前項第四款之規定經議決訂定者，不受人民團體法及其相關法令之限制。
會員之停權或除名，於會員大會或會員代表大會議決前，應給予其陳述意
見之機會。
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修正勞動基準法條文
中華民國一百零五年十一月十六日總統華總一義字第 10500140131
號令修正公布第 14 條條文

第 14 條 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有
傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之
日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有
法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
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修正勞工退休金條例條文
中華民國一百零五年十一月十六日總統華總一義字第 10500140121 號
令修正公布第 5、24、46、48 條條文

第 5 條 勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務，由中央主管
機關委任勞動部勞工保險局（以下簡稱勞保局）辦理之。
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修正就業服務法
中華民國一百零五年十一月三日總統華總一義字第 10500136341 號
令修正公布第 52 條條文

第 52 條 聘僱外國人從事第四十六條第一項第一款至第七款及第十一款規定之工作
，許可期間最長為三年，期滿有繼續聘僱之需要者，雇主得申請展延。
聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作，許可期間
最長為三年。有重大特殊情形者，雇主得申請展延，其情形及期間由行政
院以命令定之。但屬重大工程者，其展延期間，最長以六個月為限。
前項每年得引進總人數，依外籍勞工聘僱警戒指標，由中央主管機關邀集
相關機關、勞工、雇主、學者代表協商之。
受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規定情事而因聘僱關係終止、
聘僱許可期間屆滿出國或因健康檢查不合格經返國治療再檢查合格者，得
再入國工作。但從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人
，其在中華民國境內工作期間，累計不得逾十二年，且不適用前條第一項
第二款之規定。
前項但書所定之外國人於聘僱許可期間，得請假返國，雇主應予同意；其
請假方式、日數、程序及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。
從事第四十六條第一項第九款規定家庭看護工作之外國人，且經專業訓練
或自力學習，而有特殊表現，符合中央主管機關所定之資格、條件者，其
在中華民國境內工作期間累計不得逾十四年。
前項資格、條件、認定方式及其他相關事項之標準，由中央主管機關會商
中央目的事業主管機關定之。
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修正國民年金法條文
中華民國一百零四年十二月十六日總統華總一義字第 10400146771 號
令修正公布第 32-1 條條文

第 32-1 條 被保險人分娩或早產，得請領生育給付，其給付標準如下：
一、分娩或早產者，按其月投保金額一次發給二個月生育給付。
二、分娩或早產為雙生以上者，比例增給。
同一分娩或早產事故同時符合本保險與相關社會保險生育給付或補助條件
者，僅得擇一請領；被保險人申請生育給付，並依本法第十六條但書規定
分期或延期繳納保險費及利息者，其已繳納金額不得低於給付總額之半數
。
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增訂並修正勞動基準法條文
中華民國一百零四年十二月十六日總統華總一義字第 10400146731
號令修正第 44、46 條條文；增訂第 9-1、10-1、15-1 條條文

第 9-1 條 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇
。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。
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增訂並修正就業服務法條文
中華民國一百零四年十月七日總統華總一義字第 10400116251 號令
修正公布第 52、55 條條文；並增訂第 48-1 條條文

第 48-1 條 本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主
管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加
講習之證明文件。
前項講習之對象、內容、實施方式、受委託辦理之資格、條件及其他應遵
行事項之辦法，由中央主管機關定之。
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